Tips Empresas

Verse, conversar, estar a la mano. Esos son los conceptos que hoy están inspirando la nueva forma de trabajar en las oficinas.   “El diseño interior de espacios en oficinas puede fomentar estos estilos de trabajo colaborativos, donde aumente el intercambio de nuevas ideas, conocimientos y experiencias, se fomente la creatividad, y las personas sepan cómo su quehacer impacta en el resto de la organización”, explica Tomás Álvarez,...

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En los últimos años el mercado laboral se ha vuelto más dinámico y está enfrentando cambios que modifican la forma en la que se realizan los trabajos dentro las empresas. Los colaboradores están cada vez más interesados en poder adquirir nuevos conocimientos, recibir más incentivos y beneficios, así como también ser parte de los cambios en los procesos organizacionales que experimentan sus compañías. Los Knowmads, concepto...

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Ante la falta de personal cualificado en las nuevas habilidades tecnológicas, que cambian cada vez más rápido, las empresas están apostando por destinar recursos para reciclar a sus trabajadores y evitar la escasez de talento y la enorme demanda de profesionales en sectores como la ciberseguridad y la IA.   Aunque tras los negros años de la crisis económica, las tasas de desempleo han ido reduciéndose paulatinamente, hay sectores...

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La mayoría de los reclutadores tiene un instinto desarrollado para evaluar a la gente con solo verla a la cara. Sin embargo, cuando tienes muchas vacantes importantes por cubrir y te llegan cientos de CVs y tienes docenas de entrevistas agendadas, no siempre tienes el tiempo para investigar a profundidad en el pasado de tus candidatos. La mayor parte de las veces esto no supone...

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Uno de los errores que más cometemos a menudo es pensar que la inteligencia se mide solo en base a la capacidad intelectual. Sin embargo, ser inteligente va mucho más allá de la capacidad de aprendizaje; las habilidades sociales, la facilidad para relacionarnos con el resto del mundo, la capacidad de comprender y situarnos emocionalmente en el lugar del otro…   El conjunto de todas estas capacidades hacen...

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Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). Estos entornos, obligan a las organizaciones a conjugar su necesidad de ser competitivas y productivas con la necesidad de adaptarse con agilidad...

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No es divertido decirle a los empleados que han sido ignorados para una promoción, especialmente si les valoras y valoras su trabajo. ¿Cuál es la mejor manera de transmitir las malas noticias? ¿Qué puede decir para asegurarse de que no pierdan el interés en sus trabajos o guarden rencor contra usted o contra los que toman las decisiones? ¿Debería ofrecer algo más en lugar de...

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El reclutamiento de personal en una empresa, sin importar su tamaño, es vital para el correcto funcionamiento y desarrollo de la misma, ya que una constante rotación de personal afecta tanto el clima laboral como la consolidación de las metas establecidas.   Según estadísticas, un 86% de las organizaciones cuenta con sistemas de incentivos o reconocimiento para sus empleados, ya que esta comprobado que generan una alta motivación.   Por ejemplo,...

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La jefatura es un cargo que no necesariamente trae de la mano liderazgo.   Y mantener un buen liderazgo en un equipo de trabajo es fundamental para conseguir logros y avanzar con mayor determinación a nuevos proyectos.   Bernardita Espinoza, consultora senior de Recursos Humanos de la reclutadora Michael Page indica que en muchas ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto dado que en un grupo laboral...

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En un mercado laboral con recursos limitados resulta necesario desarrollar estrategias para identificar no solo cuáles son los empleados mejor preparados para el puesto, sino aquellos que tienen mayor potencial. Investigaciones llevadas a cabo durante los últimos años han demostrado que invertir en esos profesionales maximiza los rendimientos de las organizaciones. Es algo que parece obvio pero que da resultados curiosos. El trabajo de los empleados...

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