Todo el tiempo escuchamos “el éxito es un estado de ánimo”. ¿Alguna vez se ha preguntado cómo dos líderes pueden perseguir el mismo objetivo de la misma manera y, sin embargo, solo uno de ellos tiene éxito? ¿Es pura suerte? ¿Sincronización? ¿Perseverancia?

Lo que cambia es la mentalidad de una persona y otra; cómo ven el mundo, eso determina si fracasan o tienen éxito. Los líderes más exitosos comparten invariablemente un conjunto de habilidades, creencias y valores fundamentales que los ayudan a perseverar a medida que hacen crecer sus negocios. Sin embargo, la creencia y la capacidad no son suficientes. Liderar en tiempos turbulentos es saber trabajar en cuanto a mentalidad.

Existen 3 etapas en las crisis:

  • Etapa de aceptación: shock, negación, aceptar la nueva realidad
  • Etapa de supervivencia: Reunir los recursos necesarios y navegar a través de la crisis
  • Crecimiento: Pensando en el negocio de manera diferente. Aprender a salir más fuerte de esta crisis.

Para salir más fuertes de este período caótico, debemos superar los 3 niveles de crisis y abordar TODOS los tres niveles de la cultura organizacional:

Nivel 1. Problemas que son claros y obvios: comportamiento abierto, sistemas, tecnología, procesos y / o diseño de la organización.

Nivel 2. Hábitos consagrados y valores en acción:Hábitos consagrados y los valores en acción: cómo la empresa gana dinero, la promesa de la marca, qué significa ser un equipo, el apoyo (o de otro modo) de la organización informal y hoy se hacen las decisiones clave.

Nivel 3. Mentalidad: los modelos mentales a los que las personas acceden para dar forma a su realidad.

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